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文化體系

1、“昆泰”詮釋——昆侖的胸懷、泰山的氣魄

            西有昆侖茫茫——當以昆侖的胸懷迎接挑戰
         東有泰山巍巍——當以泰山的氣魄開拓進取

2、經營理念

            發展——發展是硬道理,聚精會神搞建設,一心一意謀發展,在發展中解決問題,把企業做強、做長、做大。
         創新——只有創新才有活力和生命力。
         務實——腳踏實地,實事求是,低調務實。
         高效——工作高效率和企業高效益。

3、管理理念

         “五合”原則——合法合規合程序,爭取做到合情合理。
       “四高”原則——嚴格管理高處罰,努力工作高效率,企業實現高效益,帶來員工高收入。
          四個一流——一流的商品、一流的質量、一流的環境、一流的服務。
          四個正確對待——對待名利要有滿足感;對待工作要有緊迫感;對待事業要有責任感;對待生活要有幸福 感。
          令出法隨,令行禁止。
          認真做事才能作對,辛勤做事才能作好,用心做事才能作精。

           講實干:倡導營造“想干事、能干事、干成事”的氛圍,用創新、精一精神干實事、見實效;

          出實績:以績效為導向,無功就是過,打造個人、部門、集團核心競爭力;

          得實惠:能者上、庸者讓,在培訓、晉升、激勵方面重點傾斜和惠及有干勁、有能力、有成績的員工;

 

 4、開發理念

         “四好”原則——好用、好賣、好管、好看。
       “三個成熟”原則——選擇成熟的品牌、成熟的技術、成熟的工藝,最貴不等于最好,最好不等于最佳,只選擇最適合的產品。
 

5、人才理念

           人才選拔原則——從不唯來歷、不唯資歷、不唯學歷的“三不唯”原則轉為選拔高學歷、高素質人才。

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